事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

第一章  总则

第一条为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。

第二条事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。

第三条认定与处理公开招聘违纪违规行为，该当理想清楚、证据确凿、程序规范、适用规定精确。

第四条地方事业单位人事综合管理部门担任全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，根据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

第二章  应聘人员违纪违规行为处理

第五条应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资历：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不合理手腕获取应聘资历的；

（二）提供的触及报考资历的恳求材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；

（三）其他该当取消其本次应聘资历的违纪违规行为。

第六条应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩有效的处理：

（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定地位，经提示仍不改正的；

（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许私自离开座位或者考场，经提示仍不改正的；

（三）经提示仍不按规定填写、填涂本人信息的；

（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外地位标注本人信息或者其他特殊标记的；

（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提示仍不中止的；

（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设备设备的；

（七）其他该当给予当次该科目考试成绩有效处理的违纪违规行为。

第七条应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩有效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：

（一）抄袭、协助别人抄袭的；

（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；

（三）持伪造证件参加考试的；

（四）运用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；

（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；

（六）其他该当给予当次全部科目考试成绩有效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。

第八条应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩有效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录：

（一）串通作弊或者参与有组织作弊的；

（二）代替别人或者让别人代替本人参加考试的；

（三）其他该当给予当次全部科目考试成绩有效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。

第九条应聘人员该当盲目维护招聘工作次序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法清查刑事责任：

（一）故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所次序的；

（二）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；

（三）要挟、凌辱、诽谤、诬害工作人员或者其他应聘人员的；

（四）其他扰乱招聘工作次序的违纪违规行为。

第十条在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩有效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由地方事业单位人事综合管理部门确定。

应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。

第十一条应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请别人顶替体检以及交换、交换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

第十二条应聘人员在调查过程中提供虚伪材料、隐瞒理想真相或者有其他妨碍调查工作的行为，干扰、影响调查单位客观公正作出调查结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

第十三条应聘人员聘用后被查明有本规定所列违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

第十四条事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由地方事业单位人事综合管理部门一致建立，纳入全国信誉信息共享平台，向招聘单位及社会提供查询，相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考，管理办法另行制定。

第三章  招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理

第十五条招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门该当责令限期改正；逾期不改正的，对直接担任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，私自组织公开招聘的；

（二）设置与岗位有关的指向性或者限制性条件的；

（三）未按规定发布招聘公告的；

（四）招聘公告发布后，私自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试调查方式等的；

（五）未按招聘条件进行资历审查的；

（六）未按规定组织体检的；

（七）未按规定公示拟聘用人员名单的；

（八）其他该当责令改正的违纪违规行为。

第十六条招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并中止其继续参加当年及下一年度招聘工作：

（一）私自提早考试开始工夫、推延考试结束工夫及延长考试工夫的；

（二）私自为应聘人员互换考场或者座位的；

（三）未精确记录考场状况及违纪违规行为，并形成一定影响的；

（四）未执行回避制度的；

（五）其他普通违纪违规行为。

第十七条招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作；构成犯罪的，依法清查刑事责任：

（一）指使、纵容别人作弊，或者在考试、调查、体检过程中参与作弊的；

（二）在保密期限内，泄露考试试题、面试评分要素等该当保密的信息的；

（三）私自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的；

（四）监管不严，导致考场出现大面积作弊景象的；

（五）玩忽职守，形成不良影响的；

（六）其他严重违纪违规行为。

第四章  处理程序

第十八条应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员该当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要搜集、保存相应证据材料，照实记录违纪违规理想和现场处理状况，当场告知应聘人员记录内容，并要求本人签字；对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员照实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的状况。违纪违规记录经考点担任人签字认定后，报送组织实施公开招聘的部门。

第十九条对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，该当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关理想、理由和根据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权益。作出处理决定的部门对应聘人员提出的理想、理由和证据，该当进行复核。

对应聘人员违纪违规行为作出处理决定的，该当制造公开招聘违纪违规行为处理决定书，依法送达被处理的应聘人员。

第二十条应聘人员对处理决定不服的，可以依法恳求行政复议或者提起行政诉讼。

第二十一条参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受四处分不服的，可以依法恳求复核或者提出申诉。

第五章  附则

第二十二条本规定自2018年1月1日起实施。